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社会保険とは、職場では主に健康保険と厚生年金保険を指す強制加入の公的保険だ。

雇用保険は政府管掌の強制保険。加入条件・料率・被保険者証から基本手当・離職票・受給資格まで、厚労省とハローワークの公式の骨格で辿る。

受給資格は失業の状態と被保険者期間の二本。原則2年12か月、特定は1年6か月。待期7日、自己都合の給付制限はR7.4以降原則1か月。証は手続結果。

離職票は求職者給付の手続に必要な書類。資格喪失届と離職証明書の提出後に交付され、住所地HWへ提出。マイナポータル直接送付もあり。理由不服はHW相談。

基本手当は失業の状態にある一般被保険者への求職者給付。通称失業保険。所定90〜360日、日額おおむね50〜80％（60〜64は45〜80）。受給期間原則1年。

雇用保険被保険者証は本人へ交付され、事業主の保管物ではない。番号は転職等で使う。再交付は窓口・郵送可、電話では番号を教えられない。健保証とは別。

令和8年度の雇用保険料率は一般13.5/1000、農林・清酒15.5、建設16.5。労働者負担＋事業主負担。二事業は事業主のみ。

加入は週所定20時間以上かつ31日以上見込みの両方。呼称・希望は問わない。資格取得届は翌月10日まで。R10.10.1に週10時間へ拡大予定。

雇用保険は政府管掌の強制保険。失業等給付（求職者・就職促進・教育訓練・雇用継続）と育児休業等給付、二事業を柱にする。通称失業保険は基本手当を指すことが多い。

住民税を会費的な地方税として押さえ、所得税との違い・いつから・特別徴収と普通徴収・非課税・納付の二線まで公式の骨格で辿る。