投稿者: オトスミ文庫 編集部

36協定とは何か、法定労働時間と法定休日、時間外労働の上限、特別条項、届出までを、労働基準法の条文と厚生労働省の資料に沿って順にたどる本。

36協定の届出とは、時間外・休日労働をさせる前に、事業場ごとに結んだ36協定を所轄の労働基準監督署長へ届け出ること。窓口や郵送のほか、e-Govの電子申請でも出せる。

特別条項とは、臨時的な特別の事情で限度時間の月45時間・年360時間を超えて働かせる必要がある場合に備え、36協定に付けておく定めのこと。労働基準法第36条第5項にもとづく。

時間外労働の上限は、原則として月45時間・年360時間。労働基準法第36条に定めがあり、休日労働を含めて月100時間未満などの線も別に置かれている。

法定休日とは、労働基準法第35条で使用者が与えなければならない休日のこと。毎週少なくとも1回、または4週間を通じて4日以上が原則だ。

時間外労働とは、法定労働時間の1日8時間・1週40時間を超えて働くこと。させるには36協定が前提で、割増賃金の支払いも労働基準法に定めがある。

法定労働時間とは、労働基準法が定める働く時間の上限。休憩を除いて原則1日8時間、1週40時間で、会社が決める所定労働時間とは別のもの。