短編小説・物語・読みものを集めた、小さな書店のようなサイトです。電車の中や寝る前の数分で、読み終えられる作品を並べています。
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連載小説は 星見坂の下宿 第1話 から（目次はこちら・全10話で完結）。謎解きなら 落とし物係の八重子さん（全4話・完結）、一話完結なら 忘れ物の傘 がおすすめです。
新着の作品
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36協定の届出
36協定の届出とは、時間外・休日労働をさせる前に、事業場ごとに結んだ36協定を所轄の労働基準監督署長へ届け出ること。窓口や郵送のほか、e-Govの電子申請でも出せる。
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特別条項とは
特別条項とは、臨時的な特別の事情で限度時間の月45時間・年360時間を超えて働かせる必要がある場合に備え、36協定に付けておく定めのこと。労働基準法第36条第5項にもとづく。
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時間外労働の上限
時間外労働の上限は、原則として月45時間・年360時間。労働基準法第36条に定めがあり、休日労働を含めて月100時間未満などの線も別に置かれている。
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法定休日とは
法定休日とは、労働基準法第35条で使用者が与えなければならない休日のこと。毎週少なくとも1回、または4週間を通じて4日以上が原則だ。
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時間外労働とは
時間外労働とは、法定労働時間の1日8時間・1週40時間を超えて働くこと。させるには36協定が前提で、割増賃金の支払いも労働基準法に定めがある。
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法定労働時間とは
法定労働時間とは、労働基準法が定める働く時間の上限。休憩を除いて原則1日8時間、1週40時間で、会社が決める所定労働時間とは別のもの。
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36協定とは
36協定とは、時間外労働と休日労働について会社と働く人の側が結ぶ協定。法定の時間を超えて働かせるには、これを結んで労働基準監督署へ届け出る必要がある。
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図書館は何を借りたか外に出さない
図書館は、誰が何を借りたかを外に出さない。その約束がどこに書かれ、どこまで届くのかをたどる本。
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「残さない」と「外に出さない」は同じではない
記録を外に出さないことと、館の中に持ち続けないことは別の約束。ガイドラインは、その二つをデジタルの時代に合わせて書き分けている。
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例外は令状を確認したとき
宣言が認める例外は一つだけ。憲法35条にもとづく令状を確認した場合で、それ以外は外に出さないという原則が残る。
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職員も秘密を守ると書いてある
見たことと、話してよいことは別。宣言は、図書館で働くすべての人に秘密を守る側に立つよう求めている。
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貸出記録だけではない
守られるのは、何を借りたかだけではない。図書館をどう使ったかも、宣言は利用者のプライバシーの側に置く。