社会保険の本 第5章
厚生年金とは、会社などで働く被用者の公的年金だ。日本の公的年金は、国民年金（基礎年金）と厚生年金保険の二階建て構造である。会社員や公務員などは両方に加入し、基礎年金に上乗せする報酬比例の年金を備える。狭義の社会保険のうち、年金側の柱が厚生年金保険だ。医療の側の健康保険と箱を分けて読む。給付の大きな枠は、老齢、障害、遺族だ。老齢厚生年金、障害厚生年金、遺族厚生年金という枠の名前と存在を持つ。枠の名前までを並べ、細部は公式の最新案内で確認する。厚生年金の被保険者は、国民年金の第二号被保険者でもある。基礎年金の側と厚生年金の側が、同じ加入者の下に並ぶ。職場で厚生年金を問うとき、まずこの被用者の公的年金という定義から読む。任意の民間保険とは、箱が違う。強制加入の公的年金として、職域の枠から始まる。適用事業所で働く人の側から、被保険者の枠が乗る。
厚生年金保険の保険料は、標準報酬月額と標準賞与額に共通の保険料率をかけて計算する。毎月の保険料は標準報酬月額に料率をかけ、賞与の保険料は標準賞与額に料率をかける。事業主と被保険者が半分ずつ負担する労使折半が原則だ。保険料率は、平成二十九年九月以降、十八・三パーセントで固定されている。日本年金機構の案内でも、この固定が示される。料率は公式の保険料額表でも確認できる。標準報酬の等級や決定の細部は、日本年金機構の公式案内へ戻る。報酬比例部分が、老齢と障害と遺族の計算基礎になる。数字の表と等級の一覧は、公式の最新案内で確認する。保険料の骨格は、標準報酬に料率をかけ、労使で半分ずつ持つ形だ。徴収の実務は事業主の側がまとめて納付する形が一般的だ。料率の固定と労使折半を、まず骨格として持つ。標準賞与額も、同じ料率で保険料の計算に入る。等級区分の幅など、標準報酬まわりの細部も公式へ委ねる。
分からない点は、日本年金機構と年金事務所へ戻る。適用や保険料の入口も、同じ窓口の地図だ。厚生年金とは、被用者の公的年金だ。基礎年金に上乗せする報酬比例の年金を備え、会社員や公務員などが加入する。給付の枠は老齢、障害、遺族だ。老齢厚生、障害厚生、遺族厚生という枠の存在を持つ。保険料は標準報酬月額と標準賞与額に料率をかけ、労使折半が原則だ。料率は十八・三パーセントで固定されている。第二号被保険者として国民年金の側にも並ぶ。最終の確認は、日本年金機構と年金事務所へ委ねる。厚生年金とは、狭義の社会保険のうち年金側の柱だ。相談先の名前を先に持てば、調べる場所が定まりやすい。定義と枠の名前、保険料の骨格を持ち、細部は公式へ戻る。条文を確認するときは、e-Govの厚生年金保険法も入口として並ぶ。
参考：厚生年金保険の保険料｜日本年金機構／厚生年金保険のしくみを知る｜日本年金機構／厚生年金保険法｜e-Gov
次の章：標準報酬月額とは